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机关、事业单元的劳务派遣工以后有生长的空间吗

2022-02-10 00:49上一篇:石龙镇加强党建引领 促脱贫攻坚 |下一篇:没有了

本文摘要:1、机关事业单元的编外人员,也就是条约工、暂时工、劳务派遣工,都没有转正的可能,同工同酬,也只是《劳动条约法》的划定而已。编外人员人为收入比正式在岗职工低,而且在编人员可以享受的福利补助、年终奖等也与他们无缘。唯一可能享受的,是工会发的工会福利,和逢年过节的慰问品。 随着社保政策的规范运行,尤其是社保交由税务部门征收之后,机关事业率先垂范,定时足额为编外人员缴纳了“五险一金”等社保用度,甚至还补齐了以前的拖欠,让编外人员有了保障。

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1、机关事业单元的编外人员,也就是条约工、暂时工、劳务派遣工,都没有转正的可能,同工同酬,也只是《劳动条约法》的划定而已。编外人员人为收入比正式在岗职工低,而且在编人员可以享受的福利补助、年终奖等也与他们无缘。唯一可能享受的,是工会发的工会福利,和逢年过节的慰问品。

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随着社保政策的规范运行,尤其是社保交由税务部门征收之后,机关事业率先垂范,定时足额为编外人员缴纳了“五险一金”等社保用度,甚至还补齐了以前的拖欠,让编外人员有了保障。固然,机关事业单元中正式职工和编外人员养老保险是双轨制,编外人员是按“企业养老保险制度”执行的。2、劳动派遣工更没有前途。

和条约工、暂时工等其他编外人员想比,劳务派遣工的劳动关系,是在劳务派遣公司,并不是直接与用人单元发生关系。这样一来,无论是人为、社保,还是工伤、纠纷,都与用人单元没有关系,而是要与劳务派遣公司去扯皮,越发大了劳务派遣工的不稳定性,和失事后无人管、权益得不到掩护的风险。所有正式职工享受的提升、职称、学习培训、保障等,一概与编外人员无关。劳务派遣人员还随时面临着被调岗的风险,好不容易干顺手了,学习掌握了某项技术,或者眼看就要干满十年,可以享受“无牢固期限劳动条约”待遇,有可能突然被调整到其他生疏的事情情况或者岗位。

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这就是一份生活的职业而已,和其他事情没有什么特殊的。


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